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" 6. Ignorar la motivación laboral" De Holandés Traducir

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6. Ignorar la motivación laboral del candidatoAlgunos entrevistadores se centran en la evaluación de los conocimientos profesionales y las aptitudes profesionales de los candidatos, pero ignoran la motivación de los candidatos. La motivación laboral se refiere simplemente a la adaptación de los candidatos a la Organización y a la iniciativa laboral. Si el candidato tiene una actitud negativa hacia el trabajo que está solicitando, o simplemente trabaja para obtener protección temporal, entonces su trabajo después de la contratación será peor, o en términos de calidad general, falta de comunicación y capacidad de cooperación. Lo que es más grave, este estilo de trabajo no tan bueno puede infectar a otros colegas, puede afectar el rendimiento laboral. Si el entrevistador ignora este punto, puede aparecer el desempeño inferior del candidato después de ser contratado, as í como la alta tasa de rotación.

Holandés

zes Sommige interviewers besteden aandacht aan de evaluatie van de professionele kennis en vaardigheden van de kandidaat, terwijl ze de werkmotivatie van de kandidaat negeren. Werkmotivatie verwijst alleen naar de aanpassing van de kandidaat aan de organisatie en het werkinitiatief. Als de sollicitant een negatieve houding heeft ten opzichte van de gesubsidieerde baan, of alleen werkt voor tijdelijke bescherming, zal het post-recruitment werk slechter zijn, of zal de algehele kwaliteit, communicatie en samenwerkingsvermogen slechter zijn. Deze slechte werkstijl zal andere collega's infecteren en de werkprestaties beïnvloeden. Als de interviewer dit negeert, kan de kandidaat slecht presteren nadat hij is aangenomen en is het omzetpercentage hoog.

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