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La cultura empresarial es la encarnación del concepto de gestión empresarial y el espíritu empresarial, que se forma gradualmente en el proceso de gestión de la producción. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) son de pequeña escala, con una estructura de gestión simple y pocos empleados. Los administradores generalmente creen que el objetivo fundamental de las empresas es crear más beneficios, descuidar la cultura empresarial, dispersar el trabajo de los departamentos y los empleados y reducir la eficiencia del trabajo. Es fácil reducir indirectamente los beneficios de una empresa. En la actualidad, la imperfección, la irregularidad y la inestabilidad de la cultura de las pequeñas y medianas empresas no mejoran la cohesión de las empresas, sino que sólo afectan negativamente a la aplicación y la perfección del control interno.Chino
企业文化是企业管理理念和企业精神的体现，是企业在生产经营过程中逐渐形成的，中小企业规模小，管理结构简单，从业人员少。管理者普遍认为，企业的根本目标是创造更多的利润，忽视企业文化，分散部门和员工的工作，降低工作效率。很容易间接地降低公司的利润。目前，中小企业文化的不完善、不规范和不稳定并没有提高企业的凝聚力，反而对内部控制的实施和完善产生了负面影响。
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