Español
En el diseño de los indicadores del sistema de evaluación de la actuación profesional de las empresas, los indicadores seleccionados no son más representativos de la exactitud de la evaluación de la actuación profesional. Desde el punto de vista de la cadena de valor interna y externa, hay muchos índices de Subdivisión en dos niveles, que no sólo se refieren a los indicadores financieros internos, sino también a los indicadores no financieros. Además, algunos indicadores son similares en cierta medida, si se seleccionan como indicadores del sistema de evaluación, pueden dar lugar a una evaluación repetida del desempeño, aumentar la complejidad de la evaluación y reducir la precisión de la evaluación, lo que afectará a la eficiencia de la evaluación del desempeño. Por lo tanto, al seleccionar el índice de evaluación, la empresa debe tomar el principio de importancia como el núcleo, la concisión como la ayuda, y elegir el índice más específico, lo que es más beneficioso para el progreso sin tropiezos de la evaluación del desempeño, promoviendo así la construcción de un sistema razonable de índices de evaluación del desempeño para el desarrollo de la empresa.Idioma inglés
In the design of enterprise performance appraisal index system, the selected indicators do not represent the accuracy of performance appraisal. From the perspective of internal value chain and external value chain, there are many indicators subdivided into two levels, which involve not only internal financial indicators, but also non-financial indicators. In addition, some indicators are similar to some extent. If they are selected as evaluation indicators, they may lead to repeated performance evaluation, increase the complexity of evaluation, reduce the accuracy of evaluation, and affect the efficiency of performance evaluation. Therefore, when selecting evaluation indicators, enterprises should take the importance principle as the core and the simplicity principle as the auxiliary. Choosing more specific indicators is more conducive to the smooth progress of performance appraisal, so as to promote the development of enterprises and the reasonable construction of performance appraisal index system.
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